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事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制的研究

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［摘 要］事業(yè)單位人力資源管理的核心在于人才激勵。在新時期背景下，如何調(diào)動員工的主觀能動性，發(fā)揮員工的價值與作用，成為許多事業(yè)單位管理層需要考慮的重點工作。文章首先探討事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制的重要性，其次分析事業(yè)單位人力資源激勵原則，再次分析事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制存在的問題，最后提出事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機制優(yōu)化措施，以供參考。（剩余5382字）

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