提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感的方案研究

［摘 要］在現(xiàn)代化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)和員工是共生關(guān)系。企業(yè)為員工提供良好的發(fā)展和鍛煉機(jī)會(huì)，幫助員工提高能力，員工則為企業(yè)創(chuàng)造效益。但在實(shí)際中，一些企業(yè)對(duì)員工缺乏足夠的重視，致使員工對(duì)企業(yè)缺乏認(rèn)同感和歸屬感，再加上員工個(gè)人訴求不斷增加，使其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同難度增大。在這種狀況下，企業(yè)難以使人力資源管理效果達(dá)到最佳，這樣一來(lái)，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)效率。（剩余5166字）