新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)績效管理研究

——以A醫(yī)院為例

［摘 要］文章基于理論到實(shí)踐的分析思路，從我國公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)績效管理入手，以現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)績效管理理論為指導(dǎo)，分析公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)績效管理改革的背景及醫(yī)院經(jīng)濟(jì)績效管理改革的現(xiàn)實(shí)意義，論述績效管理相關(guān)理論——目標(biāo)管理理論、需求層次理論、平衡計(jì)分卡，并結(jié)合A醫(yī)院經(jīng)濟(jì)績效管理現(xiàn)狀，分析A醫(yī)院經(jīng)濟(jì)績效管理發(fā)展歷程，通過問卷調(diào)查方式深入了解當(dāng)前公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)績效管理中存在的問題并分析問題產(chǎn)生的原因，最后提出改進(jìn)公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)績效管理的對(duì)策建議，包括嘗試建立更為有效合理的公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)績效管理模式，確保公立醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)績效管理模式符合新醫(yī)改目標(biāo)。（剩余5333字）