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人力資源管理強(qiáng)度、工作嵌入與員工—組織匹配

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摘 要：人力資源管理在組織中發(fā)揮著不可或缺的作用，通過人力資源管理使員工與組織產(chǎn)生良好的匹配是企業(yè)管理實(shí)踐的重要問題。本研究在文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上篩選人力資源管理強(qiáng)度、工作嵌入、員工—組織匹配的成熟量表并形成調(diào)查問卷，對(duì)陜西某國有企業(yè)基層技術(shù)人員進(jìn)行問卷調(diào)查，并用SPSS26.0對(duì)問卷結(jié)果進(jìn)行分析。（剩余4184字）

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