淺談市屬國有企業(yè)子公司經(jīng)營層年薪考核體系

摘 要：隨著國企市場化改革不斷深入，對于國企三項制度改革及六能管理要進一步深化要求，國有企業(yè)集團如何對下屬子公司經(jīng)營層進行全方位、科學化的考核，從而確保產(chǎn)生正向引導及激勵作用，推動國有下屬企業(yè)能持續(xù)健康發(fā)展。文章對市屬國有企業(yè)子公司經(jīng)營層的年薪考核體系進行剖析，分析存在的問題并提出解決方案。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 經(jīng)營層 年薪 考核體系

中圖分類號：F240

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2024）10-293-02

深化國有企業(yè)三項制度改革，是國有企業(yè)為適應市場化競爭必須做出的調(diào)整和適應，只有薪酬激勵機制符合相關(guān)市場化要求，國有企業(yè)的市場化業(yè)務轉(zhuǎn)型才能順利開展。（剩余3214字）