新時(shí)代企業(yè)人力資源管理研究分析

摘 要：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境日益復(fù)雜多變，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。在這樣的背景下，企業(yè)人力資源管理成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素之一。文章通過(guò)勝任力模型在人力資源績(jī)效管理體系構(gòu)建中的研究和趙曙明教授對(duì)人力資源管理理論研究現(xiàn)狀的分析，深入探討了新時(shí)代企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)、趨勢(shì)及應(yīng)對(duì)策略，旨在為企業(yè)在新時(shí)代背景下優(yōu)化人力資源管理提供理論和實(shí)踐參考。（剩余5103字）