科研院所薪酬管理的問題及對(duì)策研究

摘 要：伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和世界互聯(lián)互通的發(fā)展趨勢(shì)，科技創(chuàng)新作為提升國家綜合實(shí)力的重要力量，其關(guān)鍵作用也伴隨著社會(huì)進(jìn)步變得更加凸顯?？蒲腥藛T作為推進(jìn)科技創(chuàng)新發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步的主體，其工作的積極性、能動(dòng)性和成效直接影響著創(chuàng)新成果的實(shí)現(xiàn)和科技進(jìn)步的步伐。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)科研人員薪酬體系制度建設(shè)，形成有效的激勵(lì)作用，促進(jìn)科研人員提高工作效率創(chuàng)造更高的科研價(jià)值成為目前迫切需要解決的問題。（剩余5222字）