人才引進(jìn)在醫(yī)院人力資源管理中的激勵效應(yīng)

摘 要：人才引進(jìn)是人力資源管理中的重要內(nèi)容，通過人才引進(jìn)工作能夠給醫(yī)院吸納更多的優(yōu)秀人才，但同時在人才引進(jìn)工作中，要做好一定的激勵效應(yīng)，才能保障人才引進(jìn)工作的有效性。醫(yī)院的人力資源管理部門可以結(jié)合當(dāng)前的醫(yī)院發(fā)展形勢，實行激勵效應(yīng)，保障人才引進(jìn)工作的質(zhì)量，促進(jìn)人力資源管理工作的順利開展。文章針對人才引進(jìn)激勵效應(yīng)的優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行分析，研究了當(dāng)前人才引進(jìn)在醫(yī)院人力資源管理中可能存在的問題，最后，重點分析了人才引進(jìn)在醫(yī)院人力資源管理中的激勵效應(yīng)。（剩余4404字）