基于RBRVS和KPI的公立醫(yī)院醫(yī)師績效考核方案設(shè)計與探討
摘 要:文章分析了醫(yī)師績效改革引入RBRVS評價方法的背景原因和必要性,介紹了RBRVS與KPI結(jié)合的績效考核模式在醫(yī)師績效改革中的實踐運用,在提升醫(yī)療服務(wù)效率、控制醫(yī)療成本、調(diào)動醫(yī)師積極性等方面產(chǎn)生積極作用,從而為公立醫(yī)院績效管理改革提供相關(guān)借鑒。
關(guān)鍵詞:醫(yī)師績效 RBRVS評價方法 KPI
中圖分類號:F240 文獻標(biāo)識碼:A
文章編號:1004-4914(2023)06-219-03
隨著國家醫(yī)療體制改革的深入推進,績效管理改革已經(jīng)成為公立醫(yī)院改革的重要內(nèi)容。(剩余5884字)