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摘 要:青年人才是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,也逐漸成長(zhǎng)為企業(yè)的骨干力量,如何調(diào)動(dòng)青年員工的積極性,提升他們的敬業(yè)精神和企業(yè)忠誠度,成為企業(yè)人力資源部門的一項(xiàng)重要課題。文章利用人力資源管理學(xué)中績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制的基本理論,通過對(duì)青年員工主要特征分析,從企業(yè)人力資源激勵(lì)措施出發(fā),對(duì)激勵(lì)制度存在問題進(jìn)行分析,并對(duì)企業(yè)優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制提出完善建議。(剩余3071字)
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基于提升青年員工工作積極性的激勵(lì)機(jī)制研究
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