疫情下公立醫(yī)院的人力資源管理變革

摘 要：2020年春節(jié)前后，新型冠狀肺炎病毒突襲而來(lái)，歷時(shí)兩年多，疫情仍在持續(xù)，我國(guó)廣大的一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員義無(wú)反顧地投身于這場(chǎng)疫情攻堅(jiān)戰(zhàn)中。為了更好地保障醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益，調(diào)動(dòng)其積極性，適應(yīng)新情況提出的新要求，需要對(duì)人力資源管理進(jìn)行變革。針對(duì)人力資源匱乏緊缺、醫(yī)務(wù)人員工作強(qiáng)度和心理壓力大、培訓(xùn)力度不夠、人事管理信息化程度低等難題，進(jìn)行了多舉措變革，比如利用“互聯(lián)網(wǎng)+”豐富人才招聘方式、對(duì)醫(yī)務(wù)人員實(shí)行人文關(guān)懷、建立多元化培訓(xùn)體系、讓信息化為人力資源發(fā)展賦能等。（剩余5471字）