對三級中醫(yī)醫(yī)院行政科室績效考核模式的思考

摘 要：三級中醫(yī)醫(yī)院作為中醫(yī)藥傳承和發(fā)展的重要載體，改變傳統(tǒng)的平均主義做法，建立有利于中醫(yī)藥發(fā)展、切實可行的行政科室績效考核模式，調(diào)動員工的主動性、積極性，提高中醫(yī)醫(yī)院的管理效率，為臨床提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障;通過分析目前三級中醫(yī)醫(yī)院的行政績效考核的現(xiàn)狀及存在問題，提出應(yīng)創(chuàng)建具有中醫(yī)醫(yī)院特色、科學(xué)有效的行政科室績效考核模式，為完善三級中醫(yī)醫(yī)院行政科室績效考核制度提供參考。（剩余5990字）