新就業(yè)形態(tài)下靈活就業(yè)群體的權(quán)益保障策略分析

摘要：近年來，隨著信息通信技術(shù)的發(fā)展，產(chǎn)生了基于互聯(lián)網(wǎng)平臺體系的靈活就業(yè)群體，靈活就業(yè)群體因自身工作特性，其自身權(quán)益的保障面臨著認定、維護等多重問題，已引起我國學界高度重視。本文基于新就業(yè)形態(tài)視角，結(jié)合靈活就業(yè)群體特點，分析靈活就業(yè)群體權(quán)益保障的現(xiàn)狀，挖掘權(quán)益保障潛藏的問題，探索權(quán)益保障的策略。我國政府應持續(xù)完善權(quán)益保障體系，正視靈活就業(yè)權(quán)益保障問題，優(yōu)化靈活就業(yè)人員工作條件，給予靈活就業(yè)群體多元權(quán)益保障。（剩余5714字）