人口老齡化背景下“旅居+養(yǎng)老”人才培養(yǎng)困境及對策研究

摘 要：在當(dāng)前人口老齡化背景下，隨著養(yǎng)生與養(yǎng)老、旅游、休閑健身的融合，“旅居養(yǎng)老”成為養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的新業(yè)態(tài)。文章分析康養(yǎng)旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展背景及人才需求，以某高職學(xué)校為例，剖析“旅居+養(yǎng)老”復(fù)合型人才培養(yǎng)的制約因素，提出人才培養(yǎng)的有效路徑。一是與大型康養(yǎng)旅居企業(yè)合作，組建產(chǎn)業(yè)學(xué)院;二是推行現(xiàn)代學(xué)徒制，組織學(xué)生實(shí)訓(xùn)，加強(qiáng)校企合作;三是重組導(dǎo)游、健康管理、老年人護(hù)理專業(yè)課程，科學(xué)構(gòu)建專業(yè)群課程體系;四是拓展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。（剩余5940字）