基于灰色關(guān)聯(lián)分析的高校管理人員績效考核研究

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［摘 要］高校管理人員服務(wù)于教職工、學(xué)生，是高校人力資源必不可少的組成部分。部分高校長期以來在一定程度上存在對管理人員的績效考核不夠重視，績效評價(jià)缺乏科學(xué)合理的理論指導(dǎo)，考核方式主要是定性評價(jià)、對定量評價(jià)不夠重視等現(xiàn)象。文章結(jié)合文獻(xiàn)分析法闡述高校管理人員績效考核指標(biāo)，在構(gòu)建考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上探討如何運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)分析法開展高校管理人員績效考核評價(jià)，并以某高校為例進(jìn)行實(shí)證分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其最終的考核結(jié)果符合實(shí)際。（剩余6557字）