基于組織考核的企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)評價模型構(gòu)建

摘 要：本文梳理了人力資本產(chǎn)權(quán)計量的不同階段，剖析人力資本產(chǎn)權(quán)計量的困境，并從組織考核角度分析人力資本產(chǎn)權(quán)評價的可行性，構(gòu)建了人力資本產(chǎn)權(quán)評價模型。模型分別從崗位價值、個人能力、個人行為、績效產(chǎn)出4個角度評價人力資本價值和貢獻，期望為人力資本產(chǎn)權(quán)評價提供新思路。

關(guān)鍵詞：組織考核；人力資本產(chǎn)權(quán)評價；模型構(gòu)建；實施保障

中圖分類號：F24     文獻標(biāo)識碼：A      doi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.05.048

0 引言

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資本在現(xiàn)代企業(yè)中的作用日益突出。（剩余4663字）