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人才評價的分層架構復合指數(shù)模型研究

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摘  要：本文首先將層次分析法的核心理念用于處理后續(xù)建模所需的各類指標分層架構。而后采用具備基礎螺旋遞進關系的算法構建復合指數(shù)模型。最后根據(jù)模型耦合各類指標得到的指數(shù)，模擬研究數(shù)據(jù)背后潛藏的人才管理信息。僅就以項目資源、人才專業(yè)學歷兩項指標為核心的復合指數(shù)數(shù)據(jù)分析，就能體現(xiàn)出模擬對象單位人才管理方面存在的問題和方向。（剩余5005字）

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