生態(tài)化與可持續(xù)發(fā)展背景下人力資源薪酬績(jī)效激勵(lì)路徑研究

摘要：企業(yè)的人力資源是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源，是衡量一個(gè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景的重要參考因素?，F(xiàn)如今，我國(guó)各企業(yè)人力資源管理存在著一定的問(wèn)題。例如，缺乏有效的激勵(lì)制度、評(píng)審體系不完善、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制固化等。本文研究探討通過(guò)建立合理的薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制、完善考核制度，從而實(shí)現(xiàn)公司人員合理的最佳配置，旨在讓各企業(yè)達(dá)到留住人才、培養(yǎng)人才、會(huì)用人才、豐富人才等多個(gè)目標(biāo)，讓企業(yè)迅速形成可持續(xù)發(fā)展的有機(jī)形態(tài)。（剩余5809字）