高職擴招背景下校企人才培養(yǎng)模式與機制創(chuàng)新研究

——以江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

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摘  要  高職擴招是國家穩(wěn)定和擴大就業(yè)的一項重要決策。基于江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019級五個面向社會招生專業(yè)人才培養(yǎng)運作案例，通過對鎮(zhèn)江及周邊地區(qū)企事業(yè)單位、經(jīng)濟實體調(diào)研，提出加強誘導(dǎo)性政策力度、綜合并學(xué)習(xí)有效經(jīng)驗等具有指導(dǎo)意義的政策性建議，創(chuàng)新運行機制，將高職擴招政策落地。

關(guān)鍵詞  高職擴招；招生；人才培養(yǎng)

中圖分類號：G717    文獻標(biāo)識碼：B

文章編號：1671-489X（2023）02-0076-04

0  引言

高職擴招100萬學(xué)生帶來的生源結(jié)構(gòu)的巨大變化以及社招生難以實現(xiàn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)是目前所面臨的較大問題[1]。（剩余3333字）