大數(shù)據(jù)背景下民辦高校人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究

摘 要：在大數(shù)據(jù)背景下，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等數(shù)字技術(shù)的概念不斷影響著人們的生產(chǎn)生活，人力資源管理與數(shù)字技術(shù)的聯(lián)系日趨緊密。民辦高校作為高等教育的重要組成部分，而人力資源管理在高校的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，因此，文章在梳理相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，從民辦高校人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性入手，分析民辦高校人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需要的關(guān)鍵技術(shù)，進(jìn)而指出民辦高校人力資源管理存在缺乏專業(yè)的人力資源人才、傳統(tǒng)管理模式的限制、信息系統(tǒng)應(yīng)用不足三方面的問(wèn)題，針對(duì)性地從培育專業(yè)的人力資源管理人才、人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的規(guī)劃與設(shè)計(jì)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的持續(xù)優(yōu)化與創(chuàng)新三個(gè)方面提出實(shí)施路徑。（剩余6883字）