論新時代改進事業(yè)單位激勵機制的有效路徑

摘 要：激勵機制對事業(yè)單位留住人才、用好人才、開發(fā)人才發(fā)揮著重要作用。文章對目前事業(yè)單位激勵工作中存在的問題進行客觀闡述并提出解決之道，以期提高事業(yè)單位激勵工作水平，促進事業(yè)單位平穩(wěn)健康發(fā)展。

關鍵詞：人力資源管理 事業(yè)單位 激勵 路徑

中圖分類號：F240  文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2024）06-263-03

自2011年3月1日《中共中央、國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》實施以來，我國對事業(yè)單位進行了大刀闊斧的改革，實現(xiàn)了政事分開、事企分開、管辦分離，解決了事業(yè)單位機構重復設置、管理混亂、以費養(yǎng)人等突出問題。（剩余5553字）