基于VR的大數(shù)據(jù)人才評價方法創(chuàng)新研究

摘 要：對人才的評價一直是人才發(fā)展研究的熱點難點問題。傳統(tǒng)人才測評技術受工具、內(nèi)容、形式、效度的局限，難以滿足組織科學選拔人才的需要。文章基于VR（Virtual Reality）對人的認知和行為最新研究成果，采用虛擬現(xiàn)實、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術，利用VR場景高沉浸感和全方位、多類型數(shù)據(jù)追蹤記錄能力，通過認知、語言、行為、生理、科技等多維組合，全面評估和記錄被試者處在“數(shù)字世界”環(huán)境下的“真值”表現(xiàn)。（剩余4021字）