新時代背景下事業(yè)單位人力資源績效管理體系若干問題探析

摘 要：事業(yè)單位與企業(yè)存在較大的差異性，其中事業(yè)單位是向公眾提供公益性服務(wù)的組織，在當(dāng)前新時代背景下，需要提高單位中員工的積極性與創(chuàng)造性，使其可以為公眾提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。基于此，文章對新時代背景下事業(yè)單位人力資源績效管理體系中存在的問題進行了探討，并提出了相關(guān)的解決對策。

關(guān)鍵詞：新時代 事業(yè)單位 人力資源 績效管理體系

中圖分類號：F240  文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2024）04-268-02

一、引言

在社會經(jīng)濟的快速發(fā)展下，事業(yè)單位經(jīng)營管理也需要不斷創(chuàng)新，事業(yè)單位中的人力資源管理工作也需要得到變革。（剩余5074字）