公立醫(yī)院人力資源管理審計(jì)理論與實(shí)踐探索

摘 要：醫(yī)療體制改革的不斷深入，讓公立醫(yī)院在承擔(dān)社會(huì)服務(wù)責(zé)任的同時(shí)，也將面對(duì)多元開放的市場(chǎng)。衛(wèi)生籌資、資源配置、人力資源管控風(fēng)險(xiǎn)隨之而來，切實(shí)可行的管理體系的建立，有利于公立醫(yī)院的良性發(fā)展。專業(yè)人員的配備要求，人才梯隊(duì)培養(yǎng)的計(jì)劃，補(bǔ)貼的計(jì)放，專項(xiàng)績(jī)效的分配等在考驗(yàn)人力部門的同時(shí)，也給審計(jì)監(jiān)管帶來了新的要求。（剩余5338字）