高職院校部門(mén)績(jī)效考核的對(duì)策研究

摘 要：文章對(duì)高職院校部門(mén)績(jī)效考核存在的問(wèn)題進(jìn)行了研究，結(jié)合部門(mén)績(jī)效管理的作用、內(nèi)容和意義等理論，并在高職院校部門(mén)績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)的基礎(chǔ)上，提出了部門(mén)績(jī)效考核的指導(dǎo)思想、考核原則、組織機(jī)構(gòu)、考核內(nèi)容、考核程序、考核方式等具體的研究對(duì)策，對(duì)未來(lái)高職院校的部門(mén)績(jī)效考核具有一定的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：高職院校 部門(mén)績(jī)效考核 對(duì)策研究

中圖分類(lèi)號(hào)：F240；G71

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2023）12-015-03

一、引言

教育部、中央編辦、發(fā)展改革委、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部2017年3月31日印發(fā)《關(guān)于深化高等教育領(lǐng)域簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革的若干意見(jiàn)》，要求健全符合中國(guó)特色現(xiàn)代大學(xué)特點(diǎn)的薪酬分配制度，加強(qiáng)高校績(jī)效工資管理。（剩余5858字）