如何提高事業(yè)單位公開(kāi)招聘人崗匹配度

摘 要：伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革工作的日益深化，在給國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)提供了創(chuàng)新發(fā)展機(jī)會(huì)和巨大發(fā)展空間的同時(shí)，也對(duì)機(jī)構(gòu)的人力資源管理工作提出了更高的要求。在這種情況下，事業(yè)單位應(yīng)該保證各個(gè)部門(mén)、各個(gè)崗位人員與崗位之間的匹配度，并且要擁有很強(qiáng)的崗位勝任能力和創(chuàng)新意識(shí)，這樣才能夠有助事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，文章對(duì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公開(kāi)招聘工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入分析，并給出了相應(yīng)的優(yōu)化策略。（剩余4500字）