國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)狀與對(duì)策分析

摘 要：國(guó)有企業(yè)實(shí)施的績(jī)效管理通常會(huì)受到傳統(tǒng)管理模式的持續(xù)影響，導(dǎo)致其中頻繁出現(xiàn)問(wèn)題，直接影響到國(guó)有企業(yè)今后的健康發(fā)展。文章立足國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理的概念、理論基礎(chǔ)，在分析其績(jī)效管理工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，就國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理工作的優(yōu)化進(jìn)行研究、探討。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 績(jī)效管理現(xiàn)狀 對(duì)策

中圖分類號(hào)：F270  文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2023）12-294-02

作為現(xiàn)代人力資源管理基礎(chǔ)、核心的績(jī)效管理，其發(fā)展情況將會(huì)直接影響到國(guó)有企業(yè)今后的戰(zhàn)略落實(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化管理實(shí)施等工作。（剩余4357字）