基于加權(quán)復合指數(shù)模型構(gòu)建的人才評價指標分析

摘 要：文章基于前期研究構(gòu)建的加權(quán)復合指數(shù)模型，結(jié)合調(diào)研單位對特定指標的加權(quán)賦值，所采用的復合評價指標進行性能分析。通過對特定指標的數(shù)據(jù)分析，既能夠評定該指標構(gòu)建是否合理，能否對創(chuàng)新人才的科研活動進行合理評價；又能夠通過分析指標數(shù)據(jù)所涵蓋的內(nèi)涵因素，輔助管理策略的調(diào)整和側(cè)重。

關(guān)鍵詞：指數(shù)模型 復合指數(shù) 加權(quán) 人才評價指標

中圖分類號：F240  文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2023）12-020-02

一、綜述

在科技部和教育部連續(xù)發(fā)布《關(guān)于破除科技評價中“唯論文”不良導向的若干措施（試行）》[1]和《關(guān)于規(guī)范高等學校SCI論文相關(guān)指標使用樹立正確評價導向的若干意見》[2]等引導性政策后，各地各單位都在積極推進科創(chuàng)人才評價體系改革。（剩余3786字）