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摘 要:高層次人才集中、知識(shí)技術(shù)密集是高等學(xué)校的鮮明特征,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是支撐高等學(xué)校實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障。當(dāng)前,高校收入分配機(jī)制不健全,薪酬激勵(lì)導(dǎo)向和作用不明顯,已經(jīng)成為制約高等學(xué)校人才引育和內(nèi)涵發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。文章從內(nèi)外因角度剖析高校收入分配激勵(lì)機(jī)制不足的主要表現(xiàn)與成因,有針對(duì)性地提出解決問(wèn)題的對(duì)策建議,并以高???jī)效工資考核及分配方案設(shè)計(jì)為例,開(kāi)展相關(guān)實(shí)證研究。(剩余4607字)
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高校收入分配激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建對(duì)策研究
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