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基于和諧社會環(huán)境下的人事檔案安全管理研究

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摘 要：和諧社會背景下，需要注重個人的作用發(fā)揮，構建人與人之間和諧相處的社會運行機制。傳統(tǒng)人事檔案管理未完全摒棄紙質材料這一載體，丟檔、棄檔問題時有發(fā)生，檔案資料內容更新不及時，存在內容不夠真實、完整性不高等多方面問題。在傳統(tǒng)檔案整理方式不再契合社會需求、信息技術發(fā)展的境況下，迫切需要加強人事檔案安全管理改革，通過真實、全面的人事檔案信息的提供，為和諧社會建設提供充足的優(yōu)秀人才。（剩余3689字）

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