論人才培養(yǎng)在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的地位與作用

摘 要：企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展是企業(yè)生命周期的重要議題，人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，人才培養(yǎng)在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中占據(jù)舉足輕重的地位，也是最具核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)要素，它是企業(yè)發(fā)展的制高點(diǎn)與制勝點(diǎn)。文章立足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方向，論述了人才培養(yǎng)的特征與構(gòu)建人才培養(yǎng)機(jī)制的若干舉措。

關(guān)鍵詞：人才培養(yǎng)地位 特征 核心競(jìng)爭(zhēng)力機(jī)制

中圖分類號(hào)：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2022）04-257-02

一、人才培養(yǎng)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重中之重

（一）人才在現(xiàn)代企業(yè)的重要地位

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)正朝著國際化、科技化、數(shù)字化、信息化方向發(fā)展，“經(jīng)濟(jì)人”——“社會(huì)人”——“文化人”概念的更替，說明企業(yè)最嚴(yán)重與最重要問題都是“人”的問題。（剩余3855字）