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事業(yè)單位人力資源管理中彈性管理的應(yīng)用

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［摘 要］彈性管理作為一種新興的管理方式，通過(guò)靈活的工作安排和激勵(lì)機(jī)制，有助于提高員工的工作效率，提升其工作滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而優(yōu)化人力資源配置?；诖?，文章以彈性管理的特征為切入點(diǎn)，分析彈性管理對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的積極影響，并深入探討其在事業(yè)單位人力資源管理中的具體應(yīng)用，以期為事業(yè)單位的人力資源管理提供新的思路和方法。（剩余5748字）

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