高職擴(kuò)招背景下財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)融合人才培養(yǎng)模式構(gòu)建

——以大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)為例

摘 要：在“大智移云”和新技術(shù)革命下，會(huì)計(jì)職業(yè)正發(fā)生顛覆性的變革，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)由核算型向管理型轉(zhuǎn)型已經(jīng)迫在眉睫，因此企業(yè)對(duì)人才的需求也發(fā)生重大改變，復(fù)合型、創(chuàng)新型人才已經(jīng)成為企業(yè)對(duì)人才的基本要求。高職擴(kuò)招正好給高職院校進(jìn)行分類(lèi)培養(yǎng)，實(shí)施多專(zhuān)業(yè)融合的創(chuàng)新型和復(fù)合型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提供了契機(jī)。本文以大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)為例構(gòu)建了多維多層多專(zhuān)業(yè)融合人才培養(yǎng)模式，并提出了具體實(shí)施路徑，為財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新型、復(fù)合型人才培養(yǎng)提供參考模式。（剩余5794字）