行政事業(yè)單位人力資源管理與績(jī)效考核探析

摘 要：自我國(guó)加入世貿(mào)組織以來(lái)，經(jīng)濟(jì)體制的改革節(jié)奏不斷加快，緊隨而至的就是政府的改革。作為我國(guó)行政體制中的重要力量，事業(yè)單位自然緊跟這股改革大潮。我國(guó)行政事業(yè)單位正在逐步實(shí)施政事分離等社會(huì)化改革，在職能、人事、工資及管理體制等方面正逐漸脫離政府黨政機(jī)關(guān)。國(guó)家也有明文規(guī)定要求黨政機(jī)關(guān)減少對(duì)所屬事業(yè)單位的直接管理，使廣大行政事業(yè)單位逐漸發(fā)展成為獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)。（剩余5724字）