基于SWOT分析法引進高層次人才

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當(dāng)前，廣西人才資源競爭極為激烈，如何引進高層次重點人才、篩選合適的人才、建設(shè)人才隊伍、留住人才是企業(yè)發(fā)展中需要關(guān)注的重點。以廣西南寧M植物園為例，隨著該園規(guī)模的不斷擴大，人才結(jié)構(gòu)不均勻、人才質(zhì)量偏低、人才需求增長的問題逐漸暴露出來。制定人才引進策略、吸引更多人才的工作急需開展。針對這些問題，本文分析該園如何利用SWOT分析法引進高層次人才，以期為南寧M植物園人才引進提供方向性的參考，為未來的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。（剩余4133字）