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休謨?cè)凇度诵哉摗分袑懙溃骸叭魏慰茖W(xué)都或多或少與人性有些關(guān)系，無論學(xué)科看似與人性相隔多遠(yuǎn)，它們最終都會(huì)以某種途徑再次回歸到人性中?！?一個(gè)龐大的組織結(jié)構(gòu)中，一把手不可能親自涉足每個(gè)分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工管理，而人力資源部門通過薪酬激勵(lì)的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，能夠更靈活地應(yīng)對(duì)不同部門的需求，確保員工的激勵(lì)機(jī)制與組織的整體戰(zhàn)略相一致。（剩余3050字）
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踐行人性化管理，做有溫度的薪酬激勵(lì)
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