外引內(nèi)建，筑牢“人才池”

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對很多企業(yè)而言，缺人時(shí)直接從外部招聘，招來就用，自己不花時(shí)間和精力培養(yǎng)人才，還美其名曰：“別人已經(jīng)替我培養(yǎng)了，真是既省時(shí)還務(wù)實(shí)！”既然培養(yǎng)人這么耗時(shí)費(fèi)神，與之相較，招聘挖獵的成本明顯更低，為什么我還要建議企業(yè)采用“內(nèi)外結(jié)合”的方式吸引人才呢？人才外引到底存在哪些弊端？只有突破這些認(rèn)知障礙，企業(yè)才能打造吸引人才的“天羅地網(wǎng)”，塑造企業(yè)的“吸引力法則”。（剩余7077字）