實現(xiàn)評價體系與科技人才的良性互動

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科技人才評價是科技人才資源開發(fā)管理和使用的前提，一直以來被喻為人力資源開發(fā)的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”，是激發(fā)人才創(chuàng)新活力的重要突破口。在快速變化的科技環(huán)境中，企業(yè)需要構(gòu)建一個科技人才綜合績效評價體系，確保企業(yè)保持行業(yè)競爭力和自身的可持續(xù)發(fā)展。

構(gòu)建綜合績效評價體系的必要性

企業(yè)績效評價體系（Performance-Appraising System of Enterprise），是指由一系列與績效評價相關(guān)的評價制度、評價指標(biāo)體系、評價方法、評價標(biāo)準(zhǔn)等形成的有機整體。（剩余2806字）