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控減優(yōu)化人力資源 助推國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

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[摘 要]伴隨著我國國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,大數(shù)據(jù)信息技術(shù)時代已悄然來臨,人才成為企業(yè)間競爭的重要資源,而國有企業(yè)干部人事管理體制的改革能夠使人力資源配置最優(yōu)化,最大限度地發(fā)揮人才的作用。現(xiàn)階段受傳統(tǒng)管理方式和理念的束縛,我國國有企業(yè)干部人事管理體制整體相對落后,亟須加快完善。倘若對此不加重視,可能導(dǎo)致國有企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象,使國有企業(yè)人力資源競爭力下降,失去促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動力,最終損害企業(yè)利益。(剩余5164字)

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