構(gòu)建以任職資格為抓手的人才管理體系

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［摘 要］隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)與發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，如何推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，穩(wěn)固與提高企業(yè)市場(chǎng)生存與發(fā)展地位尤為緊迫與必要。人才作為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，其管理質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。因此，本文主要以航空工業(yè)“昌飛”為例，以任職資格為抓手，分析與討論構(gòu)建科學(xué)人才管理體系。

［關(guān)鍵詞］人才職業(yè)生涯通道；任職資格；人才管理

［中圖分類號(hào)］C96 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，而科學(xué)的人才管理體系則是企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的重要指標(biāo)之一。（剩余4180字）