醫(yī)院員工BSC績效考核模型構建研究
摘 要：當前，醫(yī)護人員績效考核制度受到醫(yī)院的重視，越來越多的醫(yī)院通過醫(yī)護人員績效考核這一制度對醫(yī)院醫(yī)療管理方式進行改革。但目前仍有醫(yī)院在醫(yī)護人員考核方面沿用較為落后的管理考核方式，導致在考核過程中，員工的合理評價受到傳統(tǒng)考核方式的影響，嚴重影響醫(yī)護人員的工作積極性。文章研究和探討傳統(tǒng)考核方式的不足，針對存在的不足，提出新時期醫(yī)護人員的考核方法，即以平衡計分卡（BSC）對醫(yī)護人員進行績效考核。（剩余4481字）