事業(yè)單位人力資源管理績效考核策略研究

摘 要：人力資源管理績效考核在體制內(nèi)單位占據(jù)著重要的地位，它直接關(guān)系到每一個(gè)體制內(nèi)人員的切身利益。事業(yè)單位是我國體制單位的重要組成部分，它為廣大群眾提供了公共利益和公共服務(wù)。但是，當(dāng)下事業(yè)單位內(nèi)各方面也存在著不足之處，文章分析了事業(yè)單位人力資源管理績效考核的必要性、績效考核現(xiàn)狀、績效考核效率不足的原因以及提高事業(yè)單位人力資源管理績效考核的對(duì)策，為事業(yè)單位人力資源管理效率提升以及績效考核策略提出一些合理化建議。（剩余4202字）