淺談完善國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的對策

摘 要：推動國有企業(yè)進行改革迫在眉睫，職業(yè)經(jīng)理人制度在現(xiàn)代企業(yè)制度中發(fā)揮著重要的作用，對國企三項制度（即勞動、人事、分配）改革的深化、企業(yè)發(fā)展活力的增強、競爭力的提升具有重要意義，因此，成為國有企業(yè)改革關(guān)注的焦點。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 職業(yè)經(jīng)理人制度制度 對策

中圖分類號：F240  文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2022）11-273-02

一、我國職業(yè)經(jīng)理人制度發(fā)展歷程

中國職業(yè)經(jīng)理人制度的建設(shè)與發(fā)展經(jīng)歷了探索階段、試水階段和推廣落地階段。（剩余5196字）