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醫(yī)療機構人力資源管理面臨挑戰(zhàn)管理模式亟待優(yōu)化

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新形勢下醫(yī)療機構人力資源管理的挑戰(zhàn)

人力資源管理理念陳舊 因醫(yī)療機構的特性及傳統(tǒng)管理思維的影響，部分醫(yī)療機構的高層管理人員更加注重醫(yī)療技術水平的提升以及各科室的管理等，但其對于人力資源管理的認識與重視相對不足。并且，受較為陳舊的管理理念的影響，很多單位的人事部門缺乏獨立性，特別容易受到單位行政部門的干預，對醫(yī)療機構發(fā)展產(chǎn)生不利影響。（剩余1556字）

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