企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)“三板斧”

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人力資源管理的成效關(guān)系到企業(yè)員工的合理調(diào)配與安排、崗位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)系到人才對(duì)企業(yè)的向心力與凝聚力，關(guān)系到企業(yè)能否留住優(yōu)秀人才，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不容忽視的影響。因此，為提高企業(yè)人力資源管理水平與效率，需加大信息化管理力度，加快信息化建設(shè)步伐，為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展提供人才保障。當(dāng)前，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，不僅涉及產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)、理念、管理等多方面的競(jìng)爭(zhēng)，還包括人才的競(jìng)爭(zhēng)，從屢見不鮮的“挖墻腳”事件中便可見一斑。（剩余2516字）