探究新形勢下衛(wèi)生事業(yè)單位人力資源管理的問題及對策

摘 要：當(dāng)前衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展較快，行業(yè)內(nèi)部競爭十分激烈，事業(yè)單位作為該行業(yè)的領(lǐng)頭羊，更應(yīng)該有良好的行業(yè)競爭力，在事業(yè)單位內(nèi)人力資源管理問題能夠影響單位的發(fā)展。文章對衛(wèi)生事業(yè)單位人力資源管理問題進(jìn)行分析，并提出轉(zhuǎn)變新形式的人力資源管理方式、注重社會效益評價標(biāo)準(zhǔn)和完善人才培養(yǎng)機制的優(yōu)化對策。

關(guān)鍵詞：衛(wèi)生事業(yè)單位;人力資源管理;社會效益

中圖分類號：F272.92     文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）01-0118-02

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.01.118

1 前言

人力資源管理一直是企業(yè)發(fā)展過程中需要注意的重要問題，企業(yè)之間在行業(yè)內(nèi)競爭不單需要依靠雄厚的資金，更需要有良好的人力資源管理制度，讓企業(yè)的員工能夠發(fā)揮出自身潛力，更好地為企業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。（剩余3943字）