管理層能力對(duì)并購(gòu)績(jī)效的影響

——基于業(yè)績(jī)承諾調(diào)節(jié)

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摘 要：文章以 2015—2018 年我國(guó)上市公司并購(gòu)事件為樣本，基于高層梯隊(duì)理論、并購(gòu)動(dòng)機(jī)理論，從管理層能力的角度出發(fā)，借鑒肖明等采用的管理層能力的衡量方法，運(yùn)用回歸分析方法實(shí)證檢驗(yàn)了上市公司并購(gòu)方管理層能力與并購(gòu)績(jī)效之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，發(fā)生并購(gòu)的上市公司中，高能力的管理層能提高企業(yè)的并購(gòu)績(jī)效，業(yè)績(jī)承諾類(lèi)型起到調(diào)節(jié)作用。（剩余3008字）