國有科技型企業(yè)崗位分紅激勵(lì)機(jī)制研究

摘 要：針對(duì)某汽車檢測(cè)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及員工激勵(lì)現(xiàn)狀，基于《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》）（財(cái)資[2016]4號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合該單位實(shí)際情況，設(shè)計(jì)崗位分紅激勵(lì)機(jī)制，搭建激勵(lì)分配模型，對(duì)國有科技型企業(yè)崗位分紅激勵(lì)機(jī)制的建立提供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：崗位分紅；激勵(lì)機(jī)制；國有科技企業(yè)

中圖分類號(hào)：F27     文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A      doi：10.19311/j.cnki.16723198.2022.20.032

0 引言

現(xiàn)代企業(yè)，人力資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)持續(xù)良好發(fā)展的關(guān)鍵因素，而人力資源管理的核心在于有效解決激勵(lì)問題。（剩余2501字）