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外賣送餐員群體勞動權(quán)益保障與工會作為

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摘要:外賣送餐員隊伍規(guī)模龐大,與貨運、快遞等重點行業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動者相比,這一群體具有高度年輕化、超級流動性、短期過渡性、職業(yè)低認同等特征。通過對北京、重慶、大連、紹興等地開展的針對性調(diào)研發(fā)現(xiàn),外賣送餐員對工會的認知度不高,參加工會活動的意愿不強,工會提供的服務(wù)與其需求不甚匹配。目前,推進外賣送餐員集中入會工作已取得了一定成效,為更好地維護和實現(xiàn)外賣送餐員群體的合法權(quán)益,工會應(yīng)在建會入會、工作思路、工作方式、工作內(nèi)容上予以調(diào)整創(chuàng)新。(剩余5311字)

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