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[摘 要]隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,事業(yè)單位作為公共服務(wù)和社會(huì)管理的重要組成部分,其在人力資源管理方面的問(wèn)題也愈發(fā)突顯,直接關(guān)系到事業(yè)單位社會(huì)職能的有效發(fā)揮。而通過(guò)科學(xué)的人力資源管理,事業(yè)單位可以更好地吸引優(yōu)秀人才,激發(fā)職工的積極性,實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置,從而更好地履行其公益使命。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為21世紀(jì)的主要發(fā)展趨勢(shì),強(qiáng)調(diào)知識(shí)和創(chuàng)新的重要性,要求事業(yè)單位加強(qiáng)對(duì)人才的引進(jìn)與培養(yǎng),注重職工的終身學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展,以適應(yīng)時(shí)代的變革潮流。(剩余4964字)
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事業(yè)單位人力資源管理問(wèn)題及發(fā)展方向——知識(shí)經(jīng)濟(jì)
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